– خبرة مثبتة في مجال الموارد البشرية
– خبرة في التوظيف، الرواتب، والأمور الإدارية
– معرفة جيدة بأنظمة وسياسات HR
– مهارات تواصل وتنظيم عالية
– القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد
– يُفضَّل إجادة اللغة التركية (محادثة)

– إدارة عمليات التوظيف بشكل كامل (الإعلان عن الوظائف، فرز السير الذاتية، التنسيق للمقابلات، المتابعة)
– متابعة شؤون الموظفين من تعيين، عقود، ملفات موظفين، وإجراءات إدارية
– الإشراف على الرواتب والمستحقات وتنظيمها بدقة
– تنفيذ ومتابعة السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية
– التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان سير العمل بسلاسة
– إعداد التقارير الخاصة بالـ HR عند الحاجة